入社後の同僚や
社員たちのインタビューを中心に、
荏原電産の仕事や
働くやりがいをご紹介しています。
「なぜ、中途入社で
当社を選んだのか？」
「荏原電産は、
どんな人材を求めているのか？」
その一端を是非感じ取ってみてください。
荏原電産の社員紹介
社員皆が「入社して良かった」と思える会社を目指して。
Interview
社員皆が「入社して良かった」と思える会社を目指して。
管理部 管理課
金子 健カネコ タケシ
- なぜこの会社に入社したのですか？
- 前職では千人規模の会社で働いていて、会ったことがない人がほとんどだったので、規模が大きすぎず、働く人の顔が見える会社で働きたいと思っていました。
また、募集要項や面接での話の中で、様々な経験を積んでスキルアップできそうと感じたため入社しました。
- どのような仕事内容ですか？
- 各種人事制度・評価制度の運用や、就業規則等の社内規定整備、労使協議の事務局などを担当しています。当社は社会インフラに携わる職務内容で社員の皆さんが働きやすい人事制度や環境整備を心掛けています。
- 今、力を入れている業務は？
- コロナ禍で在宅勤務が増えるなど、働き方が大きく変わる中で様々なニーズがでてきています。コロナ収束後も見据えて就業環境を整備していきたいです。
最近ではテレワークの推進や勤務時間を柔軟に変動できるよう臨時的な措置を実施しました。
- 入社して大変だったことは？
- １人あたりの担当範囲が広く業務量が多いため大変でしたが、周りの人やグループ会社からもサポートを受けられたので助かりました。また、荏原グループ全体の人事制度がスピーディーに変わってきているのでそれに対応するのが大変でした。
- どのような職場ですか？
- 私が所属している管理課は人数が少ないながらも人事だけでなく経理や総務の仕事もしています。一人一人の担当範囲は広いですが、困ったときには一致団結して協力しあえる環境です。
- 今後の展望や目標は？
- 当社で働く皆さんのエンゲージメントを高めて、「荏原電産に入社してよかった」と思ってもらえる会社にしたいです。また、家族や友人など、人に薦められる会社にしたいと思います。
製品のアフターサービス全般を担い、お客様の設備運用を支援！
建設部 サービス＆サポート課
川口 祐紀カワグチ ユウキ
Interview
製品のアフターサービス全般を担い、お客様の設備運用を支援！
建設部 サービス＆サポート課
川口 祐紀カワグチ ユウキ
- なぜこの会社に入社したのですか？
- 前職でもポンプ設備に携わる仕事をしていました。その時、当社と一緒に仕事をする機会があり、この会社ならば自分の経験を活かしながら、メーカとしてより大きな仕事ができると考えたからです。
- どのような仕事内容ですか？
- 自社製品・設備のアフターサービス全般です。
保守保全の計画と実施整備、故障対応など、お客様が設備運用に困らないよう対応しています。
- 今、力を入れている業務は？
- 製品・設備を安心して長く使って頂けるように、各設備の保守計画策定に力を入れています。
- 入社して大変だったことは？
- 営業所勤務では本社や他の出先拠点とのコミュニケーションが希薄になりやすいので、顔を合わせたことの無い同僚と熱く議論する度量が必要でした。
- どのような職場ですか？
- 自由闊達に意見が言える環境であると思います。
- 今後の展望や目標は？
- どこへいても必要とされる人材となれたら良いと思います。
「川口さんには安心して任せられるよ」「さすが川口さんだね」とお客様だけではなく社内からも言われる事が目標です。
設計から試運転まで、モノづくりの全てに関われるやりがい！
Interview
設計から試運転まで、モノづくりの全てに関われるやりがい！
技術部 技術四課
香川 美和カガワ ミワ
- なぜこの会社に入社したのですか？
- 当社の設計職が、デスクワークとしての設計のみならず、現地試運転まで携わることが出来るためです。
以前勤務していた会社では、主に製造、生産技術、検査を経験しました。設計や現地調整を行う部署が無く、ある物件でハード設計～部品選定～組配～検査～据付～試運転調整までの、一連の工程を一貫して担当したことが、自分にとって大きな転機でした。試行錯誤しながらようやくの思いで、お客様のご要望にお応えするように装置を動かせたことは、今でも忘れません。また、これまで自分が作ってきたものが、現地で実際にどのように役立っているのかを知ることができたのも大きいです。
今後自分はモノづくりに対しどのように携わっていきたいかを考えたとき、設計、試運転を通じ、納品後の姿も見ながら、必要としているお客様のご要望を叶えることが可能な当社に入社を決めました。
- どのような仕事内容ですか？
- 設計、というよりはプロマネに近い仕事という印象です。
客先との打ち合わせ、図面作成、盤メーカーへの支給品手配のみならず、予算組み、製造や試運転の工程調整、試運転の作業員の手配、納入先の現場での試運転調整などを行います。多岐に渡りますが、裁量権のある仕事だと感じています。必要に応じ、品質管理課において客先立会の元での検査時に、説明補助として同席することもあります。
尚、試運転および立会検査の同席は必須ではありませんが、参加することで知見や対応力、チーム力が養われると思います。
- 今、力を入れている業務は？
- 自分の設計した盤を中心に、工場検査や試運転に参加することに力を入れています。
これらを通じて実際の動きを目で見て理解することが出来るので、機械分野の勉強になりますし、イレギュラーの想定もしやすくなります。繰り返し行っていくうちに、仕様決めの打ち合わせ内容が理解できるようになり、次の担当物件でも徐々にステップアップしたことで図面に反映しやすくなりました。
- 入社して大変だったことは？
- ・当社の取り扱うポンプ、機場、設備を取り巻く、各機器類が持つ役割や、どのような動作をするかが、初めての経験のため理解するまでに苦労しました。
特に設計図に盛り込む、ポンプや設備の一連の動作フローを図式化した「操作ブロック図」を書くためには、お客様のご要望の元「機場全体を動かす」という視点を持って、一連の流れや、機器、弁類のノウハウを理解する必要があります。上司をはじめとした社内の有識者から教示頂くだけに留まらず、自らが設計した盤の試運転に実際に赴くことで、徐々に解消できるようになりました。
・多様な書類作成や、業務の進め方に苦労しました。前述の「プロマネ的役割」として、関係各所への指示出し、伝達の多くを設計が窓口となって担うため、必然的に設計が関わる組織が多岐に渡ります。外は客先、（製造、作業、製品購入先などの）協力メーカー、内は営業部門、技術計画部門、調達部門、品質管理部門、ソフト担当などまで携わります。また、予算組みや工程調整、人員の手配など、いわゆる「設計」のイメージに留まらない裁量権ある立場に慣れず、かえって戸惑うこともありました。
- どのような職場ですか？
- 課内は10人未満という人数のわりに、社歴、年代、出身、実務経歴が様々。教育に力を入れている部署で、定期的に社内講習を実施し、社外講習への参加も積極的に推奨している分、分からないことは聞きやすい環境です。時に黙々と、時に雑談と、仕事のON,0FFの切り替えができる人が多いと思います。同じ敷地に盤製作の協力メーカーがあるので、設計だけでなく製造段階の情報交換がしやすいです。
- 今後の展望や目標は？
- 電産の設計士として、自身の両足で立てるようになるまでに10年は掛かるそうです。工場検査や試運転に積極的に臨み、根気よく場数を踏んでノウハウを習得し、機場全体を俯瞰できるようになりたいと思っています。将来は、お客様へより良い設備を共創するための視野や知識を持てるように、日々研鑽を積んでいきたいです。
全国各地の現場で、製品・設備の施工管理に邁進中！
Interview
全国各地の現場で、製品・設備の施工管理に邁進中！
建設部 工事一課
今屋 裕介イマヤ ユウスケ
- なぜこの会社に入社したのですか？
- 全国各地の様々な地域に現場があり、今まで経験の無いことを経験することが出来ることで、自分の人生のキャリアアップに繋がると考えたのと、前職の時に一緒に仕事をさせてもらう機会があり、おもしろそうな会社だと思い入社しました。
- どのような仕事内容ですか？
- 主に工事現場での施工管理業務です。工事現場において、安全管理・工程管理・出来形管理・品質管理などを行っています。
- 今、力を入れている業務は？
- 施工管理業務全般です。早く所属部署での戦力になれるように、資格取得にも積極的に取り組んでいます。
- 入社して大変だったことは？
- 最初は社内の知らない人と会話をすることに抵抗があり、常に緊張していて大変でした。また、社内のルールも分からないことが多かったです。
- どのような職場ですか？
- 先輩、上司の方々皆さん親切で、分からない事も丁寧に教えてもらえて、とても助けられています。
- 今後の展望や目標は？
- まず、自分に与えられた仕事を一つ一つ確実にやり遂げていくこと。そして、社内や客先からの信頼を得られるような技術者になりたいです。
管理職から
みなさまへのメッセージ
「モノづくりが好き」＆「新たな挑戦がしたい」方を求めています！
技術部長
笹木 誠
ササキ セイ
Message
「モノづくりが好き」＆「新たな挑戦がしたい」方を求めています！
技術部長
笹木 誠ササキ セイ
- 部署の概要（とその部署の魅力）を教えてください。
- 技術部は約70名の人員で構成されています。主な業務は、当社で扱う製品の計画から設計及び現地試運転まで行っております。お客様との打合せや現地で行う試運転作業時は、日本全国に出張することがあります。
一番の魅力としては、荏原グループの一員として、生活に欠かせない上下水道や農業水利システム、洪水から人命や財産を守る排水機場など社会や産業インフラを支える技術者として、世の中の役に立つ仕事であることを直に感じられることだと思います。
- チームワーク、職場環境についてはいかがですか？
- 技術部のスローガンは「助け合い」と「一体感」を掲げています。我々の仕事は、公共事業が多いため、どうしても年度末（1月～3月）に掛けてピークを迎えます。この多忙な時期は業務量も多くなるため、部門を超えて一丸となって乗り切ります。助け合いの心で一体感を生み出すチームを目指して日々業務を行っています。
職場環境としては、ここ数年、働き方改革や業務改善としてデジタルトランスフォーメーション（以下、DX）を推進しており、テレワークも導入しつつ柔軟な働き方ができる環境が整備されています。
- 今後の部署の展望を教えてください。
- まずは人材育成と開発に力を入れていきたいと考えています。
当社の中長期経営計画には、長期ビジョンに「従業員一人ひとりがミライを語れる会社」を掲げています。
そのためには、お客様が設備を運用する上でのニーズ（課題や喜ばれる・気に入ってもらえる機能など）を聞いて、我々の知恵を出し合って製品やサービスを開発し、お客様に納入して、満足してもらえることを続けていく必要があります。また、お客様の期待に応えるためには、現在進めているDXを更に推進し、業務のデジタル化やデータベース化を図ってお客様のニーズや商談状況をリアルタイムで共有してスピード化を図るとともに、新たな技術であるAIや5G通信に対応した製品やサービスの開発を進めていきたいと考えております。
- 入社された方への社員教育、研修はどのように行われていますか？
- 我々の行っている業務は電気ですが、電気といっても色々な分野に多岐に渡っており、電気やPLC、計装、パソコン等のハードやソフトウェア技術に加えて、ポンプやバルブの機械を動かす技術など幅広い知識や様々な能力が必要となりますので、中々すぐに覚えられるものではありません。実際に工場や現場でものを見て、動かして、測ってなど経験値を積まないと一人前には成長できません。
そのため、設計初心者には、配電盤等の実物がある山口工場での検査や配線の実習を行って頂くプログラムや山口工場に籍をおく技術課が中心となって新入社員やキャリア採用者向けの設計業務のやり方等を解説する教育プログラム（オンライン講習等）を実施しています。また、荏原グループの研修制度への参加や、先輩社員が1on1で教育するOJTリーダ制度により皆さんをサポートする体制が整っています。
- どのような方が本部署に適していると思いますか？
- “モノづくりが好きな方”、“新たな挑戦がしたい方”などが適していると思います。我々の仕事は、案件毎にカスタマイズすることが必要となりますので、お客様に寄り添ったより良い製品を作るための努力を惜しまない方が適しています。
- 求職者の方に向けての一言お願いします。
- これから長い社会人生活が待ち受けていると思いますが、働くといっても、単に給料をもらうために与えられた仕事をやる人間にはなってほしくないなと思います。せっかく働くのですから、純粋に熱中することや成功を共に分かち合う仲間との出会いなどの”仕事のやりがい”を見つけ出してもらい、世の中の役に立つことへの充実感を是非とも味わってほしいと思います。そういう姿勢の人は、自然と周囲からも認められ、周りへも良い影響を与える存在になっていけると思います。
社員一人一人が誇りを持って働ける会社を共に作っていきましょう！
管理部長
伊藤 修
イトウ オサム
Message
社員一人一人が誇りを持って働ける会社を共に作っていきましょう！
管理部長
伊藤 修イトウ オサム
- 部署の概要（とその部署の魅力）を教えてください。
- 管理部は約20名が働いていまして、勤務地は本社(東京都大田区)です。
主な業務内容は内部統制（コンプライアンス）・リスク管理、法務、品質保証、環境管理、情報、経営企画、総務、人事、経理・財務です。
幅広い分野の管理系業務を担っていますので、各業務を行う上で必要となる「関連法令に関する知識」と荏原グループの一員として「高い専門性と高品質の業務スキル」を身に着けられる事が一番の魅力だと思います。
- チームワーク、職場環境についてはいかがですか？
- 働き方改革や感染症予防の観点から部員の約50%がローテーションしながら在宅勤務を行っています。WEB会議システムなどを活用してコミュニケーションをとりながら、情報共有しています。管理系業務では在宅勤務では実施出来ない業務も含まれているため、出社した際には今まで以上に助け合いながら業務を行っています。
- 今後の部署の展望を教えてください。
- 当社の中長期経営計画における長期ビジョンとして「従業員一人ひとりがミライを語れる会社」を掲げています。このビジョンには「従業員が誇りを持ち続け、人の和・個性を大切にしたい」との想いが込められています。実現に向けて管理部門の担う役割はさらに大きなものとなっていきます。関係部門及び全社員と質の高いコミュニケーションを図り、「社員のエンゲージメント向上」、「若手社員・キャリア採用者を主とした人材育成体制の再構築」、「柔軟な働き方を促進する就業環境の強化」、「社内情報システム刷新による情報共有の促進・業務効率向上」などに積極果敢に取り組んでいきます。
- 入社された方への社員教育、研修はどのように行われていますか？
- 部署の概要でご紹介しました通り、管理部門の業務は多岐に渡りますが、社内各部門とのやり取りが必ず必要となる業務です。入社後は社内各部門の業務内容に関する説明と担当業務の基礎知識に関する研修を行った後、先輩社員と一緒に業務を通してスキルアップを図って頂きます。また、必要に応じて業務に関連する公的資格を取得頂き、より専門性の高い知識を身に着けて頂きます。
- どのような方が本部署に適していると思いますか？
- 当部では解決すべき課題に関し、社内外関係者との意見交換を行い、解決策・スケジュール・役割分担の立案、進捗管理等を行う必要があります。自ら考え・実行する「行動力」、色んな観点から物事を見る「幅広い視野」、周囲を巻き込む「コミュニケーション力」がある方が適していると思います。そしてなにより、人と接する事が好きな方が適任です。
- 求職者の方に向けての一言お願いします。
- 管理系業務を幅広く経験を積みつつ、社内外と積極的にコミュニケーションを取りながらスキルアップしていきたい方を求めています。
お客様の一番の相談相手になれる方、一緒に営業しませんか？
営業部長
藤森 洋幸
フジモリ ヒロユキ
Message
お客様の一番の相談相手になれる方、一緒に営業しませんか？
営業部長
藤森 洋幸フジモリ ヒロユキ
- お客様の一番の相談相手になれる方、一緒に営業しませんか？
- 私たち営業部は、国や地方自治体、企業など法人を対象に営業活動を行う部署です。
社内の経営計画で立案した売上高や利益などの数値目標を達成するため、営業活動しています。
社内外に対する窓口でもあるため責任は大きいですが、所属メンバーと全員で協力しながら目標達成した時の充実感や顧客満足度も感じられるため、営業職という仕事にやりがいを感じています。
- チームワーク、職場環境についてはいかがですか？
- 営業部は、本社、支店ならびに営業所がありますが、どこでも情報共有し業務をスピーディーにこなせる様に意見交換を行い、風通しのいい職場環境です。
- 今後の部署の展望を教えてください。
- 近年のコロナが5類感染症移行に伴い、今までの環境に戻りつつある中で今後は積極的に顧客や取引先と対面する営業展開をしていきます。
営業部として最大限の成果を発揮するためにDXを活用し、社内情報をオンラインで共有することにより、仕事の質の向上を目指すことが重要だと考えています。
これまでの生活に欠かせないインフラ事業、エネルギー事業に付加価値をつけた新しい事業領域を創出して、新規分野の案件獲得に向けて積極的に取り組んでいきます。
- 入社された方への社員教育、研修はどのように行われていますか？
- コンプライアンス遵守教育や社内研修を行ったあと、営業経験者と一緒に実際の営業活動を通して営業職としてのスキルアップを目指します。
自社製品については、山口工場にて実習教育やリモート工場検査を行い知識を高めて行きます。その他に各部門で教育教材も豊富にありますので心配はいりません。
- どのような方が本部署に適していると思いますか？
- これからの営業職は、顧客が抱えている課題や関心を持っているテーマなど、顧客の立場で物事をとらえることが大切です。
顧客や取引先との信頼関係を築くために、相手の話を親身になって聞くことができる謙虚さと、速やかに対応する行動力を持った方が適していると思います。
近年、メール等でやり取りなども増えて、顧客の対応スピード化を求めた営業になってきていますのでIT関係知識も必要ですが、元気があって自らの行動がすぐできることが一番です。
- 求職者の方に向けての一言お願いします。
- 色々な経験をされている中で、仕事に慣れないことで自信が持てない方が多いと思います。仕事を行うことは自分の考えや意思を持ち表現することも重要ですが、まずは分からないことがあれば何でも相談することが一番です。
長く従事する事で得られる"経験"というものがあります。
一度しかない人生、かけがえのない時間を過ごしてみませんか！当社ではそれが実現出来ます！
建設部長
星野 栄一
ホシノ エイイチ
Message
長く従事する事で得られる"経験"というものがあります。
一度しかない人生、かけがえのない時間を過ごしてみませんか！当社ではそれが実現出来ます！
建設部長
星野 栄一ホシノ エイイチ
- 部署の概要（とその部署の魅力）を教えてください。
- 建設部には、二つの業務があります。
一つは工事部門です。主に自社製品の据付・配線工事を行うための施工管理を行っています。
施工計画、工程調整、品質管理、安全管理など業務は多岐に渡りますが、様々なスキルを駆使して施工現場の人員を纏め上げ、竣工を迎えた時の達成感は他に代え難く、毎回感極まります。
もう一つはサービス＆サポート部門です。主に納入した自社製品の点検・修繕を行っています。
納められている製品を取り扱うため全国各地への出張が多いです。ご使用頂いているお客様と直接会話し、アドバイスを行い、自然災害の多発する近年ではトラブル解決のために緊急出動するなど、様々なコミュニケーション能力を発揮し、お客様からの"感謝"を実感できます。
- チームワーク、職場環境についてはいかがですか？
- 常に顧客と接する部門であるため、志は共通しています。
皆が現場責任者として従事しており、互いに尊重し、意見し、切磋琢磨しています。
現場作業が多く職場で顔を合わすことが少ない分、情報交換は密に行われています。
- 今後の部署の展望を教えてください。
- 地域密着体制を強化していきます。
納めた自社設備をフォローするため地域毎での繋がりを広げていきます。
施工現場では遠隔支援を活用し、部門一丸となった施工管理を目指します。
- 入社された方への社員教育、研修はどのように行われていますか？
- 施工現場、納入現場は一品一様なため、OJTが中心になります。
教育が必要なスキルも多様なため、OJTの中で成長してもらいます。
経験豊富な先輩社員がたくさんいますので、足りない部分は適宜補います。
- どのような方が本部署に適していると思いますか？
- 経験がモノを言う部門だと考えています。
初めは誰でも経験が浅いのは当然で、必要なスキルは経験する中で身に付きます。
長く経験するためには人間性が重要であり、自ら吸収する意欲がある事、逃げない事、ポジティブである事、素直に感謝出来る事、謙虚である事。が大切だと思っています。
社会人として生きていくのであれば、どの会社どの部門でも一緒だと思います。
- 求職者の方に向けての一言お願いします。
- 軽い気持ちで転職が繰り返される昨今、一つの仕事を極めていくという、かけがえのない経験をしてみませんか。
仕事ですから辛く、苦しい事もあります。これを乗り越える事でしか得られない経験、達成感がある事も知ってください。
荏原電産は社会の縁の下の力持ち！ そして生産部は荏原電産の縁の下の力持ち！
楽しく自由な発想で、会社をそして社会を一緒に支えていきましょう！！
生産部長
大薗 充史
オオゾノ ミツフミ
Message
荏原電産は社会の縁の下の力持ち！ そして生産部は荏原電産の縁の下の力持ち！
楽しく自由な発想で、会社をそして社会を一緒に支えていきましょう！！
生産部長
大薗 充史オオゾノ ミツフミ
- 部署の概要（とその部署の魅力）を教えてください。
- 生産部は、調達課と品質管理課で成り立っています。メッセージにも書きましたが、それぞれの部署が当社の『縁の下の力持ち』となっています。仕事をしているとわかるのですが、
当社だけではどうにもできないことがたくさんあります。そこで、客先だけでなく協力会社との関係性が重要になります。価格を決定する調達課、品質を決定する品質管理課。共に当社にとってなくてはならない存在です。派手さはないですが、各課共に自由な発想で楽しく目標に向かって現在邁進中です！！
- チームワーク、職場環境についてはいかがですか？
- 品質管理課のある山口工場は、設計、営業がある本社や各支店・営業所から離れている環境にあります。コロナ禍にて人の往来が減少した分、『リモートワーク環境』が充実しました。また、品質管理課の平均年齢が、32.5歳と言う若さです。互いに得意なことを教え合いながらみんなで日々切磋琢磨しています。
一方調達課は、本社に拠点を構えています。他部門に比べ構成人員が少ない分互いに協力し、業務効率を上げています。日々コンプライアンスとお金を扱っていることから、業務にメリハリをつけており、ワークライフバランスを大事にする、という側面では社内でも上位に位置しています。
- 今後の部署の展望を教えてください。
- 明るく、楽しく、クリエイティブに！ をモットーに常に各自が社内外の小さなことに興味を持ち「何ができるか？」を考え、自ら行動し、「社内に発信していく部署」になっていきたいと思います。そのためにも、日々の業務忙殺されず、常に先を見越し、仕事をコントロールできるように、情報収集にも努めたいと思います。
- 入社された方への社員教育、研修はどのように行われていますか？
- 品質管理課のある山口工場には、当社の設計課員、サービス＆サポート課員もいます。そのため、当社の製造する配電盤類、監視装置等の設計から学び、製品検査を通して構造、機能を学び、更にはサービスマンと一緒に現場での運用についても学べる環境が整っています。工場には試験用設備、教育治具などもあるので、それらを利用し実機での研修もできます。興味のある方は一度山口工場へおいでませ！
- どのような方が本部署に適していると思いますか？
- いろいろなことに興味を持っている方は良いと思います。当社は配電盤、監視装置を製作していますが、お客様のご要求により同じ製品はほとんどありません。また世の中の技術の進歩に合わせ必要とする技術も進化しています。それらを購買する部門、使用して製品化した際に検査する部門が生産部です。今は調べる方法はたくさんあるので、まずは興味を持つことが必要です。
その次に、人と話すことが好きな人が良いと思います。調達課はサプライヤーとのネゴ交渉があります。楽しい話ばかりではなく、厳しいネゴ交渉も必要になるときがあります。話す相手は交渉によっては、自分よりも年も役職も上の人と話すことがあります。そんな時に、「イヤだなぁ」と思うのではなく、「こんな人と反すことができるんだ」と思って興味を持って話をすると、イヤな話もうまくいったり、仕事以外の話で盛り上がったりと以外と楽しいことも待っていることがあります。
品質管理課は完成した製品をお客様に説明し、お客様のご希望の製品であることをご確認していただき購入していただかねばなりません。そのためには、自分が検査した製品について、きちんと説明する必要があります。一方的に説明するのではなく、お客様が聞きたいことが説明できているか、これも人が好きでないと見分けられません。
- 求職者の方に向けての一言お願いします。
- 荏原電産は、治水に、利水に、洪水対策から農業用水、飲み水から下水にと水にかかわる様々なところで縁の下で活躍してます。さらに太陽光や水力等エネルギー関連事業にも当社の技術で社会に貢献してきています。
私たちにミライが気になる方、私たちのミライに何ができるか、考えるだけでなく、一緒に明るく、楽しく行動に起こしてみませんか！？
福利厚生
当社では、社員一人ひとりが充実した社会生活を送るため、
多様な働き方をサポートする制度とともに快適な環境で過ごしてもらうための施設を整えています。
寮・社宅
-
独身寮
各配属地の近隣に独身寮を完備しています。
-
借上社宅制度
賃貸住宅を会社が借上げ、家賃の一部を負担する制度です。
その他
福利厚生代行サービスの利用によりレジャーやグルメ、スポーツ施設、 育児・介護支援、
冠婚葬祭サービス、Eラーニング等を割引価格で利用できます。
